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打印 一個老總在員工培訓(xùn)班上說：“公司的事業(yè)是在建房，你壘起來十塊磚這里面就可以有兩塊磚作為薪水，八塊磚推動事業(yè)做大?？墒乾F(xiàn)在你們都想壘起來兩塊磚就拿走兩塊磚！這攤事業(yè)靠什么支撐！公司沒了，你們能得到什么？”
長期的職場生存經(jīng)驗讓我能夠理解老總的用心。無獨有偶，異國他鄉(xiāng)的經(jīng)營之神也有著類似的薪酬哲學(xué)。
松下幸之助曾問他公司的一名員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應(yīng)該做多少事情才對？”
這名員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事?！?BR> 松下幸之助說：“如果真是這樣的話，那么公司是要辭退你的，因為公司給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就會沒有利潤，就是在賠錢，所以公司不會要你的，你自然一分薪水也領(lǐng)不到了。”
這就是成功者的職場哲學(xué)，如果你能明白其中道理，加薪就不是一件很困難的事情了。如果你希望老板給你加薪300元錢，只要你做到了多于300元的事，老板給你加300元是非常容易的事，假如你只做200元錢的事，你有什么理由要求老板為你加薪？
所以，作為一名員工就一定要想辦法多給公司創(chuàng)造價值或者提高自己創(chuàng)造價值的能力！要相信，只有你可以給自己加薪，當(dāng)你給公司更多的價值，就會得到更多的報酬！
黃敏在深圳一家大型電器廠做促銷督導(dǎo)、市場調(diào)研的工作。這家公司主要生產(chǎn)電風(fēng)扇、電暖器等季節(jié)性很強(qiáng)的家用小電器。
2007年8月初，部門經(jīng)理打電話通知正在云南出差的黃敏，公司打算于9月中旬在昆明召開西南片區(qū)的冬季新產(chǎn)品供銷訂貨會，希望她搜集西南五省區(qū)幾個省會城市近10年的冬季氣象變化資料。
黃敏從當(dāng)?shù)貧庀缶帜莾嘿I來了氣象變化曲線圖，后來她又好奇主動地研究起來，最后她得出結(jié)論：西南片區(qū)幾個省會城市這一年的冬季是個冷冬，寒流相比往年會提前10天左右來到。
于是，她連夜趕寫了一份報告，建議公司加大電暖器的生產(chǎn)量，并比往年提早半個月投放市場。就這樣，公司賺了近100萬元。她得到了加薪的獎勵。
有了這一次的經(jīng)驗之后，黃敏開始學(xué)習(xí)氣象專業(yè)知識，又陸續(xù)為公司在氣象部門“量身定做”了幾次氣象信息資料，結(jié)果都因為搶得“天時”，大獲成功。她不但積極完成工作，而且為公司創(chuàng)造了大量利潤。公司決定給她升職，加薪！
比爾•蓋茨說：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?BR> 為公司賺錢，也是在為你賺錢。黃敏的加薪之路看似公司的獎勵，實際上是她創(chuàng)造了遠(yuǎn)超過工資的利潤，是自己在為自己加薪。因此，想要加薪，就必須有為公司賺錢的責(zé)任感并付諸行動，提高自己，做有效益的工作。水漲船高，公司賺錢了，你的薪水也自然會得到提高。
都知道海爾背后有個張瑞敏，卻很少有人知道張瑞敏背后還有個女性，楊綿綿。
1984年，張瑞敏邀請楊綿綿到海爾集團(tuán)的前身青島電冰箱總廠做總工程師。當(dāng)時的企業(yè)虧損嚴(yán)重，薪水微薄。
楊綿綿沒有提工資的事，張瑞敏談到邀請她時說：“當(dāng)年力邀楊總栽一同創(chuàng)業(yè)，就是覺得她和別人不同，在她的同齡人利用上班時間買菜、織衣、洗衣服的時候，她在認(rèn)真地讀書學(xué)習(xí)?！?BR> 也有人說她想不通，何必這么認(rèn)真，她會說：“我要用超高的業(yè)績來證明我的價值?！?BR> 她確實也是這樣“超值”地要求自己。張瑞敏對她有一個很高的評價：“往往我期望二，她卻能做到十?！?BR> 張瑞敏接手老廠之初決定生產(chǎn)冰箱。既然決定生產(chǎn)冰箱，那起碼得對冰箱的生產(chǎn)過程有一個基本的了解。于是，張瑞敏便讓當(dāng)時還是助理的楊綿綿去了解一下。打聽之下，楊綿綿才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時國內(nèi)并沒有生產(chǎn)冰箱的技術(shù)人才，而她自己對冰箱的印象還停留在小時候看到的古董冰箱的記憶里。
這么大的一個引進(jìn)項目，總不能由一群門外漢來操作。于是她特意去圖書館苦讀關(guān)于冰箱制造的書籍，還專程去上海向?qū)憰淖髡哒埥獭?BR> 之后她又派人向國內(nèi)的同行學(xué)習(xí)，回來之后結(jié)合自己之前掌握的知識，設(shè)計出了圖紙，從此開始了電冰箱的制造和研究。
可以說，如果沒有當(dāng)年楊綿綿那種超值地為公司做貢獻(xiàn)，或許就沒有海爾后來那么迅速的發(fā)展。當(dāng)她所創(chuàng)造業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她本職工作所得的時候，她也從一名工程師躋身海爾集團(tuán)總栽，年薪25萬。
明白薪水到底是從哪里來的人，都獲得了不菲的薪水。
作為普通工程師的楊綿綿，為公司提供的勞動價值是微薄的，她的收入也是微薄的。她明白給公司創(chuàng)造高價值的業(yè)績，才有高薪，她為此不斷提升自己素質(zhì)，這是一種可貴的職場品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)讓她了解情況，她卻為公司提供了專家級的服務(wù)，她產(chǎn)生的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得薪水，就獲得了更多機(jī)會、更高薪水。何止這些？還有優(yōu)質(zhì)的人生！
美國惠普公司創(chuàng)始人比爾•休利特和戴夫•帕卡德強(qiáng)調(diào)：只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。公司只有實現(xiàn)了贏利，才能把贏利拿出來與員工分享。
對未來有夢想，對自己人生負(fù)責(zé)的員工，請不要再向老板苦苦求薪，去創(chuàng)造遠(yuǎn)超現(xiàn)在薪水的價值吧，自己給自己加薪！競爭充分的今天，輕松且報酬優(yōu)厚的工作，早已不復(fù)存在（除非在政府部門或國營企業(yè)）。能為公司創(chuàng)造更多價值的人，得到的報酬往往也最多。（包志利）
